主一家外出度假，保姆留守，雇主可否不付给保姆外出期间的服务费？

在某雇主家庭打工的张阿姨多次碰到如此的难点：雇主每每暑假、国庆等外出旅游，她就被撂在家里，自然，雇主外出张阿姨仅需自己料理自己了。活不干了，张阿姨乐得轻松，但雇主给张阿姨的工钱中却扣除去他们外出期间的薪资。但张阿姨觉得，即使是雇主外出，她依旧在工作期间，处在工作状况，只不过雇主是什么原因，让她中止工作，这笔账应该算在雇主头上，雇主应该支付给她他们外出期间的薪资。

可雇主却不这么觉得。雇主不支付工钱的原因是，保姆不干活，他们就能不支付薪资。

类似的问题还有不少，如雇主不让保姆同桌用餐，是不是侮辱了保姆人格？春节节日雇主需不需要给家政员发红包，雇主能否在家装探头……市家庭服务业行业协会编制的《家政服务一百问》近日公布，将解答市民的疑问。

市家协副会长周珏珉表示，“100问”采集自雇主、保姆和家政公司，涵盖雇主、保姆与家政公司三角关系的种种利益冲突。家博会期间将连续举办三场“家政服务大伙谈”大讨论，邀请雇主、保姆和家政公司三方代表一同探讨“100问”中各自关注和争议问题。

家政服务一百问·雇主篇

雇主家庭用餐时不让家政员同桌用餐是不是是对家政员的人格侮辱？

答：不是。家政员工进入雇主家庭后，服务好雇主家庭成员的衣食住行是家政员工的本职工作。雇主家庭用餐时间也是家政员工理应提供服务的时间。好似餐厅员工一样。因此大家倡导分餐制，家政员工可提前或延后用餐。“分工不同不等于地位不同”，不同桌吃饭并非对家政员工有人格侮辱，但绝不要让家政职员吃雇主吃剩下的饭菜。

在照顾异性成年病残和老年人时，是不是可安排家政员与其同室居住？

答：可以。依据约定的服务内容，假如服务的对象是需要是同处一室的，雇主应在不影响照顾的状况下，为家政员工创造一个相对独立的隐私空间（如拉个布帘，隔个屏风等），既要保证家政员工的隐私权遭到保护，同时也能更好地休息，更好地服务。

因雇主住房狭小又需要请驻家家政员时，让家政员睡客厅、地铺或阳台是不是是侵害了家政员的隐私权？

答：在雇主家庭条件允许下，为家政员工提供独立的居住空间和好的工作环境是雇主应尽的责任。假如雇主的住房条件有限，应尽量的借助浅易隔断，布帘等，为家政员工创造一个相对独立的隐私空间，既要保证家政员工的隐私权遭到保护，同时也能更好地休息，更好地服务。